下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。

关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。

脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。

从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

人力资源管理过程就是人力资源（）。

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）