劳动合同中的收益条款界定劳动能力的（）

单项选择题劳动合同中的收益条款界定劳动能力的（）

A.转让价格
B.支配方式
C.控制范围
D.组织方式

1.单项选择题属于劳动力收益条款范围的是（）

A.劳动任务
B.劳动方式
C.劳动过程
D.劳动时间

2.单项选择题将劳动市场分为政府控制式市场、工会主导式市场、企业本位式市场和个体协商式市场，其划分的角度是（）

A.组织方式
B.完善程度
C.涉及范围
D.规模大小

3.单项选择题劳动力市场交易过程中，劳动力供给者以取得劳动报酬的方式出让自身劳动力（）

A.所有权
B.使用权
C.占有权
D.劳动权

4.单项选择题劳动供求关系，是指一定社会劳动力需求与供给之间的相互关系，主要包括数量、结构以及（）

A.性别
B.质量
C.学历
D.年龄

5.单项选择题现代社会中，界定劳动时间的通常是（）

A.社会制度
B.企业制度
C.薪酬制度
D.工时制度

6.单项选择题劳动人数、劳动时间和劳动效率的三者关系，构成了（）

A.劳动力结构
B.劳动结构
C.劳动力供给结构
D.人力资源结构

7.单项选择题工作轮换是在职培训的常见方式，但这种方式更适合（）

A.基层普通员工
B.通用型管理人员
C.专业研发人员
D.高层管理人员

8.单项选择题大多采用学徒培训方法的行业，是因为行业发展最需要的是一定的（）

A.知识
B.理念
C.技能
D.创新

9.单项选择题培训需求分析可以从组织培训的必要性和可能性两方面进行，一方面确定员工能够培训，另一方面确定员工（）

A.应该培训
B.有培训意愿
C.需要培训
D.有培训条件

10.单项选择题培训计划一般应当涵盖6个W和一个H，其中的H即指培训方式方法，还指培训的（）

A.目标
B.内容
C.时间
D.费用