A.对班制
B.单班制
C.分职制
D.多班制
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A.综合工时工作制
B.计件工时工作制
C.不定时工作制
D.标准工时工作制
A.绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效
B.考评意见是绩效合同的主要组成部分
C.绩效合同没有固定的流程和格式
D.绩效合同是进行考核的依据
A.零基定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法
A.稳定性和连贯性
B.科学性和可行性
C.稳定性和可行性
D.科学性和连贯性
A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求
A.按产品投入批量统计汇总实耗工时
B.按产品零件总体工序汇总产品的实耗工时
C.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D.按照重点产品、重点零件和主要工序统计汇总实耗工时
A.结果主导型
B.特征主导型
C.行为主导型
D.品质主导型
A.实耗工时定额
B.出清工时定额
C.计划工时定额
D.现行工时定额
A.考评的信效度很高
B.具有广泛适应性
C.简单易行
D.汇总快捷
A.福利水平
B.福利资金
C.福利制度
D.福利计划
最新试题
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
跨国公司需关注外派人员的()。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
人力资源管理外包意义在于()。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。