A.情绪衰竭
B.职业效用高
C.个体的人格解体
D.个人成就感低
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A.人际关系
B.职业生涯发展
C.角色冲突
D.时间管理
A.目标是研究并消除压力对员工健康和安全的影响
B.包括研究如何建立员工的心理弹性
C.包括研究员工在工作场景中可能受到的身体伤害
D.探索可能的有关员工在工作场景中受到多因素有害影响的预防措施
A.神经反应
B.心理反应
C.行为反应
D.生理反应
A.焦虑
B.挫败
C.能力
D.工作不满
A.繁文缛节
B.上司不支持
C.时间紧迫感
D.工作环境不安全
工作压力管理可以从组织和员工两个角度出发,下列属于员工个人管理工作压力的方案的是()
①明确分工
②身体锻炼
③制定压力管理计划
④放松训练
⑤生物反馈
⑥管理周围环境
A.②④⑤
B.①②③
C.①②⑥
D.②③⑥
A.寻找诱发心理健康的内外诱因
B.确定心理健康引起的心理反应
C.探寻认知根源
D.优化员工的心理防卫机制
A.去人格化
B.情感耗竭
C.社交疏离
D.个人成就感降低
A.工作类型
B.工作时长
C.工作条件
D.是否位于管理层
A.认知治疗
B.减少角色冲突和明确组织角色
C.锻炼
D.建立支持性的关系网络
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在工作场景中,知觉是个体决策的基础,以下会影响个体知觉的因素有()
某公司由于运营不善,管理层决定全方位进行组织变革,方案尚在商讨中公司内一片哀声哉道,裁员的小道消息四处流传,因此领导者可以采取哪些措施解决当前问题以促成变革()
小智今天去应聘新岗位,为给面试官留下好印象,他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人,并展示出过去工作经历中努力工作的例子,还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献,最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法()
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玻璃公司重新设计了员工的工作,让装配实验室热板的员工被整合成一个整体,而非只贡献于装配的单一部分,这能提高以下哪几个工作维度()