A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型
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A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈
A.新员工培训
B.组织层次
C.工作岗位层次
D.个体层次
E.行业层次
A.提拔晋升
B.工作轮换
C.返聘
D.猎头
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照
E.劳动合同期满
A.组织战略目标和发展规划
B.年度企业经营计划
C.业务单元的工作计划
D.团队计划
E.个人职责描述
A.人才引进
B.扩大经营规模
C.压缩工时
D.开发新产品
E.招聘
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.强制分布法
A.工作绩效的计量更为精确
B.工作绩效评估标准更为明确
C.具有良好的反馈功能
D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E.具有较好连贯性
A.工作内容和工作地点
B.工作时间和休息休假
C.劳动报酬
D.试用期
E.福利待遇
A.个别性
B.集体性
C.平等性
D.不平等性
E.社会性
最新试题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
跨国公司需关注外派人员的()。
外派人员是指()。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()