编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

诊断性素质测评的结果（）。

效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施不包括（）。

在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。

大五人格测验认为影响行为的人格因素有（）

下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）