单项选择题面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( )为前提。

A.公司岗位需求
B.应聘者能力水平
C.公司发展战略
D.应聘者发展潜力


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B.外语考试
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A.开始
B.中间
C.周末
D.任何时候

3.单项选择题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

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C.投射技术
D.情境测验

4.单项选择题便于横向比较员工素质的测评方式是( )。

A.表面测评
B.形式测评
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5.单项选择题在素质测评体系中,( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A.结构性要素
B.行为环境要素
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6.单项选择题面对同样的工作任务,小王一天完成,小李则需要三天时间,这体现了员工素质测评的 ( )。

A.个体差异原理
B.工作差异原理
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7.单项选择题企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括( )。

A.改进生产加工工艺设计
B.合并和关闭臃肿机构
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8.单项选择题以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是( )。

A.趋势外推法最简单,自变量只有一个
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C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

9.单项选择题以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( )。

A.出勤率低,则员工总量需求就低
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C.政府的方针政策影响企业的用人战略
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10.单项选择题影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。

A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的数量
C.劳动力队伍的质量
D.劳动力队伍的结构

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