招聘筛选最古老的基本方式是( )。

单项选择题招聘筛选最古老的基本方式是( )。

A．面试
B．笔试
C．简历
D．推荐信

1.单项选择题企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是( )，需要专业人员进行测试。

A．心理面试
B．品格测试
C．行为测试
D．心理测试

2.单项选择题招聘评估的最主要目的是( )。

A．录用员工的绩效
B．知道支出的项目
C．知道哪些不应支出的项目
D．降低今后招聘的费用

3.单项选择题在选拔方法中( )是一种非常有效的人员选拔方法。

A．能力测试法
B．心理运动机能测试法
C．情境模拟测试法
D．普通能力倾向测试法

4.单项选择题( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。

A．信度
B．效度
C．质度
D．标度

5.单项选择题 如果采用（）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

A.A
B.B
C.C
D.D

6.单项选择题( )是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。

A．笔试
B．面试
C．聊天
D．交谈

7.单项选择题参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。

A．①⑥③④⑤②
B．⑥③④⑤②①
C．⑥①③④⑤②
D．①③⑥④⑤②

8.单项选择题情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

A．交际能力
B．沟通能力
C．工作效率
D．解决问题能力

9.单项选择题面试不能够考查( )。

A．衣着外貌
B．风度气质
C．应变能力
D．内在潜质

10.单项选择题校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。

A．直接
B．间接
C．快速
D．大规模