单项选择题校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。
A．直接
B．间接
C．快速
D．大规模
延伸阅读
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1.单项选择题合理确定作业组的规模，一般以( )左右为宜。
A．5～10人
B．5～15人
C．10～15人
D．10～20人
2.单项选择题招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值除以( )。
A．成本量
B．招聘成本率
C．招聘总成本
D．招聘总量
3.单项选择题以下内容中( )不属于人格类型。
A．乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型
B．兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C．怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型
D．实验型、紧张型、滞后型、自律型
4.单项选择题( )是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A．稳定系数
B．等值系数
C．一致性系数
D．测试系数
5.单项选择题员工招聘评估成本效用时，正式录用的人数除以录用期间的费用等于( )效用。
A．总成本
B．招募成本
C．选拔成本
D．人员录用
6.单项选择题某IT公司在发展中重新组建了分公司，新公司员工是采用了工作调换、工作轮换、内部晋升、人员重聘后建立的，他们所采用的招聘方法是( )。
A．内部竞争
B．内部招募
C．内部重组
D．内外聘用
7.单项选择题关于发布广告，下列描述不正确的是( )。
A．广告是内部招募最常用的方法之一
B．通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
8.单项选择题从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为（）。
A．内部调整
B．内部招募
C．内部调动
D．内部重组
9.单项选择题诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的( )也要参加。
A．公司董事长
B．公司总经理
C．高层领导
D．股东
10.单项选择题在面试过程中，面试考官始终处于( )。
A．组织地位
B．主导地位
C．安排地位
D．实施地位
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