单项选择题王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是( )。
A．劳动合同期限3年，服务期5年
B．服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担
C．不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金
D．服务期内，王某不得要求涨薪
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1.单项选择题王女士在尚洁化妆品公司工作期间，因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎，造成公司直接经济损失10000元。公司行政部门与王女士协商后，决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。已知王女士工资为2000元／月，当地职工最低工资标准为1620元／月。根据我国劳动合同法律制度的规定，公司最多可从王女士工资中每月扣除( )。
A．2000元
B．1620元
C．400元
D．380元
2.单项选择题某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。
A．如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
B．如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
C．不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
D．不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
3.单项选择题2017年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80％支付。据查，至2017年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为( )元。
A．30000
B．35000
C．60000
D．68000
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