（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

单项选择题（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A．评价中心
B．管理中心
C．控制中心
D．学习中心

1.单项选择题“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢”这类问题属于（）。

A．压力性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题

2.单项选择题从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力

3.单项选择题面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）。

A．关系建立阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段

4.单项选择题在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

A．几何平均数和中位数
B．算数平均数和中位数
C．几何平均数和标准差
D．算数平均数和标准差

5.单项选择题对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）。

A．心理技术
B．FRC技术
C．投射技术
D．问卷技术

6.单项选择题量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）。

A．一次量化
B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化

7.单项选择题（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评

8.单项选择题以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

9.单项选择题人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法

10.单项选择题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A．马尔可夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法