单项选择题人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法
延伸阅读
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1.单项选择题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A．马尔可夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法
2.单项选择题以下说法不正确的是（）。
A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
3.单项选择题以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。
A．企业每个岗位的人员素质
B．人员的职务变动情况
C．企业每个岗位的人员数量
D．职务空缺的数量及填补方法
4.单项选择题以下不属于组织结构分析的内容的是（）。
A．各种职能的性质及类别
B．员工与岗位之间是否匹配
C．哪些是决定企业经营的关键性职能
D．内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
5.单项选择题以下不属于部门结构设计原则的是（）。
A．以关系为中心
B．以成果为中心
C．以工作和任务为中心
D．以层次为中心
6.单项选择题以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。
A．康采恩属于模拟分权组织结构模式
B．多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C．子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D．企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
7.单项选择题两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A．改良式
B．渐进式
C．计划式
D．爆破式
8.单项选择题对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
A．组织发展的有力措施
B．规范员工的手段
C．提高生产效率的途径
D．认识决策的基础
9.单项选择题满足地位需要的行为不包括（）。
A．拥有舒适的轿车，合体的穿着
B．具有执行官的特权
C．居住在合适的社区，参加俱乐部
D．影响他人并改变他们的态度和行为
10.单项选择题（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
A．企业营销机会
B．企业竞争机会
C．企业优势机会
D．企业实践机会
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