A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的
D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

A．机械型工作设计法
B．人际关系型工作设计法
C．生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法
D．激励型工作设计法
E．社会技术系统

A．患职业病的
B．在工作时间和工作场所内，因意外而受伤
C．因犯罪或者违反治安管理伤亡的
D．醉酒导致伤亡的
E．自残或者自杀的

A．起诉人合法
B．有明确的事由
C．有具体的诉讼请求和事实根据
D．有明确的被告
E．属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

A．它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B．它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
C．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E．受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高

A．组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计
B．现代的组织设计理论是动态的
C．组织结构是实现组织目标的一种手段
D．是对新建企业的组织结构设计，它是依据企业的战略和目标，对组织结构进行全新设计
E．是对现有企业的组织结构设计，它是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行再设计

A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就取向式领导
E．支配式领导

A．附加的工人效应
B．灰心丧气的工人效应
C．弥补的工人效应
D．无可奈何的工人效应
E．额外的工人效应

A．有助于减少人力资源内耗
B．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

A．建立起完善的补充养老保险制度
B．依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C．连续三年盈利
D．具有相应的经济负担能力
E．已建立集体协商机制