平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（）。

多项选择题平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（）。

A．绩效考评
B．员工招聘配置
C．员工薪酬
D．员工培训开发
E．战略实施

1.多项选择题评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

A．实务作业
B．个人报告
C．管理游戏
D．个人测验
E．面试评价

2.多项选择题绩效考评结果的分布误差主要包括（）。

A．相似偏差
B．宽厚误差
C．苛严误差
D．集中趋势
E．对比偏差

3.多项选择题对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

A．访谈法
B．角色扮演
C．演讲法
D．行为观察
E．笔试法

4.多项选择题培训前效果评估的内容包括（）。

A．培训环境评估
B．培训对象工作成效及行为评估
C．培训计划评估
D．培训对象知识和工作态度评估
E．培训需求整体评估

5.多项选择题管理技能开发的基本模式包括（）。

A．在职开发
B．替补训练
C．出国学习
D．拓展训练
E．决策模拟训练

6.多项选择题外部培训资源的开发途径包括（）。

A．聘请专职的培训师
B．聘请本专业的专家、学者
C．从大中专院校聘请教师
D．在网络上寻找并联系教师
E．从顾问公司聘请培训顾问

7.多项选择题在制订培训规划时，设计培训方法的途径有（）。

A．经验总结
B．中介机构
C．小组讨论
D．查阅文献
E．专家咨询

8.多项选择题员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。

A．结构性要素
B．行为环境要素
C．时间性要素
D．工作绩效要素
E．空间性要素

9.多项选择题企业人力资源规划的作用包括（）。

A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．政府有关的劳动就业制度

10.多项选择题无领导小组讨论包括（）等多种类型。

A．无情境性讨论
B．不定角色的时论
C．情境性的讨论
D．指定角色的讨论
E．无主题讨论