企业人力资源规划的作用包括（）。

多项选择题企业人力资源规划的作用包括（）。

A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．政府有关的劳动就业制度

1.多项选择题无领导小组讨论包括（）等多种类型。

A．无情境性讨论
B．不定角色的时论
C．情境性的讨论
D．指定角色的讨论
E．无主题讨论

2.多项选择题行为描述面试的实质（）。

A．属于特殊的结构化面试
B．面试提问都是行为性问题
C．识别关键性的工作要求
D．用过去行为预测未来行为
E．探测行为样本

3.多项选择题以下属于面试中背景性问题的是（）。

A．个人兴趣
B．家庭背景
C．法律常识
D．工作经历
E．遗传病史

4.多项选择题以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。

A．道德分类标准
B．调查分类标准
C．数学分类标准
D．性别分类标准
E．能力分类标准

5.多项选择题德尔菲法所请的专家的来源有（）。

A．组织内部
B．组织外部
C．管理人员
D．普通员工
E．高层经理

6.多项选择题企业集团的职能机构包括（）。

A．依托型组织职能机构
B．非常设机构
C．综合型组织职能机构
D．智囊机构、业务公司和专业中心
E．独立型组织职能机构

7.多项选择题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。

A．薪酬
B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利

8.多项选择题员工素质测评的主要原则包括（）。

A．客观测评与主观测评相结合
B．定性测评与定量测评相结合
C．静态测评与动态测评相结合
D．素质测评与绩效测评相结合
E．定期测评与随机测评相结合

9.多项选择题企业组织结构整合的目的主要在于（）。

A．实现相互问协调的要求
B．保证企业经营活动的正常运行
C．实现组织管理的系统化
D．保证人力资源管理的各项计划
E．提升企业经营管理的总体水平

10.多项选择题影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

A．户籍制度
B．劳动力市场价位
C．最低工资标准
D．劳动力市场
E．政府有关的劳动就业制度