行为描述面试的实质（）。

多项选择题行为描述面试的实质（）。

A．属于特殊的结构化面试
B．面试提问都是行为性问题
C．识别关键性的工作要求
D．用过去行为预测未来行为
E．探测行为样本

1.多项选择题以下属于面试中背景性问题的是（）。

A．个人兴趣
B．家庭背景
C．法律常识
D．工作经历
E．遗传病史

2.多项选择题以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。

A．道德分类标准
B．调查分类标准
C．数学分类标准
D．性别分类标准
E．能力分类标准

3.多项选择题德尔菲法所请的专家的来源有（）。

A．组织内部
B．组织外部
C．管理人员
D．普通员工
E．高层经理

4.多项选择题企业集团的职能机构包括（）。

A．依托型组织职能机构
B．非常设机构
C．综合型组织职能机构
D．智囊机构、业务公司和专业中心
E．独立型组织职能机构

5.多项选择题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。

A．薪酬
B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利

6.多项选择题员工素质测评的主要原则包括（）。

A．客观测评与主观测评相结合
B．定性测评与定量测评相结合
C．静态测评与动态测评相结合
D．素质测评与绩效测评相结合
E．定期测评与随机测评相结合

7.多项选择题企业组织结构整合的目的主要在于（）。

A．实现相互问协调的要求
B．保证企业经营活动的正常运行
C．实现组织管理的系统化
D．保证人力资源管理的各项计划
E．提升企业经营管理的总体水平

8.多项选择题影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

A．户籍制度
B．劳动力市场价位
C．最低工资标准
D．劳动力市场
E．政府有关的劳动就业制度

9.多项选择题环境优化机制的主要因素包括（）。

A．工作报酬
B．学习发展环境
C．工作条件
D．人际关系环境
E．工作环境

10.多项选择题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。

A．首因策略
B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略