影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

多项选择题影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

A．户籍制度
B．劳动力市场价位
C．最低工资标准
D．劳动力市场
E．政府有关的劳动就业制度

1.多项选择题环境优化机制的主要因素包括（）。

A．工作报酬
B．学习发展环境
C．工作条件
D．人际关系环境
E．工作环境

2.多项选择题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。

A．首因策略
B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略

3.多项选择题社会就业总量取决于（）。

A．总需求水平
B．总供给水平
C．国民生产总值
D．劳动力数量
E．均衡国民收入

4.多项选择题决策科学化的要求包括（）。

A．合理的决策标准
B．有效的信息系统
C．系统的决策观念
D．科学的决策程序
E．决策方法科学化

5.单项选择题劳动组织优化不包括（）的合理组织。

A．工作时间
B．准备性和执行性工作
C．作业班组
D．技术性和工艺性工作

6.单项选择题在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A．调解达成协议
B．调解达不成协议
C．调解期限届满不能结案
D．调解协议送达后当事人翻悔

7.单项选择题企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

A．群众性
B．合议性
C．自治性
D．非强制性

8.单项选择题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A．个别争议
B．集体争议
C．利益争议
D．权利争议

9.单项选择题在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A．工人
B．企业法定代表人
C．总工程师
D．分管安全卫生的负责人

10.单项选择题工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

A．高位数
B．中位数
C．低位数
D．标准数