A．建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准
B．建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
C．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
D．选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标

A．指导式
B．支持
C．参与式
D．成就取向式

A．经济合同
B．劳动合同
C．集体合同
D．社保合同

A．由员工来承担
B．由企业来承担
C．员工承担的比例大，企业承担的比例小
D．企业承担的比例大，员工承担的比例小

A．紧急而又偶然的不易观察的工作
B．耗时和易遗漏不显著的工作
C．体力工作
D．工作循环周期很短的工作

A．培训开发专家和培训师
B．直线经理
C．过去接受过培训开发的人员
D．人力资源经理

A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B．精简劳动力队伍
C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D．采用内部差距较大的薪酬系统

A．小张上大学的机会成本大约等于8万元
B．小张上大学的社会成本大约等于8万元
C．小张上大学的机会成本大约等于4万元
D．小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元

A．人文技术
B．文化技术
C．结构技术
D．团队建设

A．社会保险内容
B．社会保险金
C．社会保险法律事实
D．社会保险法律规定