因订立或履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。

单项选择题因订立或履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。

A．经济合同
B．劳动合同
C．集体合同
D．社保合同

1.单项选择题在职培训的一般培训的成本( )。

A．由员工来承担
B．由企业来承担
C．员工承担的比例大，企业承担的比例小
D．企业承担的比例大，员工承担的比例小

2.单项选择题工作分析观察法不适用的工作是( )。

A．紧急而又偶然的不易观察的工作
B．耗时和易遗漏不显著的工作
C．体力工作
D．工作循环周期很短的工作

3.单项选择题培训开发员工的责任最终落实到( )身上。

A．培训开发专家和培训师
B．直线经理
C．过去接受过培训开发的人员
D．人力资源经理

4.单项选择题采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B．精简劳动力队伍
C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D．采用内部差距较大的薪酬系统

5.单项选择题小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则( )。

A．小张上大学的机会成本大约等于8万元
B．小张上大学的社会成本大约等于8万元
C．小张上大学的机会成本大约等于4万元
D．小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元

6.单项选择题影响工作内容和员工关系的技术是( )。

A．人文技术
B．文化技术
C．结构技术
D．团队建设

7.单项选择题引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。

A．社会保险内容
B．社会保险金
C．社会保险法律事实
D．社会保险法律规定

8.单项选择题在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是( )。

A．向后弯曲的
B．与纵轴平行的
C．与横轴平行的
D．自左下方向右上方倾斜的

9.单项选择题( )是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

A．问卷法
B．工作实践法
C．工作日志法
D．文献分析法

10.单项选择题在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。

A．气质
B．共情
C．效价
D．胜任特征