在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观...

单项选择题在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。

A．气质
B．共情
C．效价
D．胜任特征

1.单项选择题( )认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

A．特质理论
B．领导—成员交换理论
C．魅力型领导理论
D．路径—目标理论

2.单项选择题收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。

A．绩效辅导
B．绩效考核
C．绩效计划
D．绩效监控

3.单项选择题如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。

A．互补
B．总互补
C．替代
D．总替代

4.单项选择题采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。

A．对员工的智力要求较高
B．对员工的经验要求较高
C．会遗漏不显著的工作行为
D．员工的描述能力会影响分析的效果

5.单项选择题基尼系数是衡量个人或者家庭之间( )程度的一种国际通用指标。

A．利率差异
B．工资差异
C．收入不平等
D．地位不平等

6.单项选择题具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。

A．技术/职能能力型
B．自主独立型
C．管理能力型
D．创造型

7.单项选择题在其他条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。

A．非劳动收入的增加
B．非劳动收入的减少
C．市场工资率的上升
D．市场工资率的下降

8.单项选择题如果企业发生了重伤、死亡、重大死亡事故，接到报告后，企业负责人最迟不得超过( )小时向主管部门企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。

A．6
B．12
C．24
D．36

9.单项选择题下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。

A．问卷法
B．访谈法
C．观察法
D．工作日志法

10.单项选择题有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

A．年资或职位倾向
B．趋中效应
C．首因效应
D．近因效应