如果企业发生了重伤、死亡、重大死亡事故，接到报告后，企业负责人最迟不得超过(...

单项选择题如果企业发生了重伤、死亡、重大死亡事故，接到报告后，企业负责人最迟不得超过( )小时向主管部门企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。

A．6
B．12
C．24
D．36

1.单项选择题下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。

A．问卷法
B．访谈法
C．观察法
D．工作日志法

2.单项选择题有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

A．年资或职位倾向
B．趋中效应
C．首因效应
D．近因效应

3.单项选择题用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。

A．500元以上1000以下
B．1000元以上3000元以下
C．1000元以上5000元以下
D．3000元以上5000元以下

4.单项选择题在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明( )。

A．收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策
B．收入差距说明是上大学的成本不同
C．收入差距越大，上大学的成本越高
D．收入增量规模也会影响人力资本投资决策

5.单项选择题主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是( )。

A．角色扮演
B．无领导小组讨论
C．管理游戏
D．文件筐作业

6.单项选择题因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由( )承担经济赔偿责任。

A．劳动合同变更后任意一方
B．要求变更劳动合同的一方
C．争议仲裁委员会评判
D．双方共同

7.单项选择题仲裁委员会组成人员必须是( )，实行少数服从多数的原则。

A．两位数
B．双数
C．不得超过最大的一位数
D．单数

8.单项选择题劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

A．劳动力供给曲线
B．劳动力需求曲线
C．劳动力供求曲线
D．劳动力边际收益曲线

9.单项选择题战略性人力资源管理的重要特征是( )。

A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
B．以投资的观点来看待人力资源
C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

10.单项选择题通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。

A．定性预测法
B．定量预测法
C．德尔菲法
D．人员核查法