A．收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策
B．收入差距说明是上大学的成本不同
C．收入差距越大，上大学的成本越高
D．收入增量规模也会影响人力资本投资决策

A．角色扮演
B．无领导小组讨论
C．管理游戏
D．文件筐作业

A．劳动合同变更后任意一方
B．要求变更劳动合同的一方
C．争议仲裁委员会评判
D．双方共同

A．两位数
B．双数
C．不得超过最大的一位数
D．单数

A．劳动力供给曲线
B．劳动力需求曲线
C．劳动力供求曲线
D．劳动力边际收益曲线

A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
B．以投资的观点来看待人力资源
C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

A．定性预测法
B．定量预测法
C．德尔菲法
D．人员核查法

A．制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求
B．组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会
C．对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略
D．兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务

A．卓越绩效标准
B．六西格玛管理
C．ISO质量管理体系
D．标杆超越

A．可以大面积地对求职者进行评价
B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C．比笔试更为灵活、深入
D．容易提高和识别考生的社会赞许行为