A.劳动力供给曲线
B.劳动力需求曲线
C.劳动力供求曲线
D.劳动力边际收益曲线
延伸阅读
你可能感兴趣的试题
A.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势
B.以投资的观点来看待人力资源
C.为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D.通过提高人力资本,来获得竞争优势
A.定性预测法
B.定量预测法
C.德尔菲法
D.人员核查法
A.制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工,适应市场需求
B.组织为其员工所提供的机会是有限的,向上发展的机会可能越来越少,而员工可能会决定离去,到其他雇主那里去寻找机会
C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并,有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略
D.兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务
A.卓越绩效标准
B.六西格玛管理
C.ISO质量管理体系
D.标杆超越
A.可以大面积地对求职者进行评价
B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
C.比笔试更为灵活、深入
D.容易提高和识别考生的社会赞许行为
A.直线制
B.矩阵制
C.职能制
D.直线职能制
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
A.对求职者的技能要求非常高
B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式
D.方便主持人控制局面
A.一揽子年薪制
B.准公务员型年薪制
C.分配权型年薪制
D.非持股多元化型年薪制
A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
B.它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长
D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
热门相关试卷
2016年中级经济师中级人力资源真题
2017年中级经济师中级人力资源真题
2018年经济师考试《中级人力资源》真题(缺59、67、74题)
2020年(11月21日上午场)中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
2020年(11月22日下午场)中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
2019年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案(暂缺试题)
中级经济师(人力资源管理)考前冲刺三
中级经济师(人力资源管理)考前冲刺四
中级经济师(人力资源管理)考前冲刺五
2014年中级人力资源真题
最新相关试卷
2019年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案(暂缺试题)
2020年(11月22日下午场)中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
2020年(11月21日上午场)中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
2018年经济师考试《中级人力资源》真题(缺59、67、74题)
人力资源管理专业知识与实务-领导行为(二)-1
经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2013年
人力资源管理专业知识与实务-组织设计与组织文化(二)
人力资源管理专业知识与实务-组织激励
人力资源管理专业知识与实务-战略性人力资源管理(二)
人力资源管理专业知识与实务-领导行为(二)-2