不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则(...

单项选择题不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则( )的领导可以带来高的绩效和满意度。

A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式

1.单项选择题工作行为评估的重点是( )。

A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变
D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

2.单项选择题行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但( )明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

A．条件
B．复议决定
C．合同
D．内容

3.单项选择题下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是( )。

A．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
B．外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
C．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报
D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身

4.单项选择题和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所拥有的特点是( )。

A．与其他职能部门处于相对隔离的状态
B．注重短期的变化和结果
C．能够直接参与组织的战略决策
D．特别强调上、下以及内、外的正式关系

5.单项选择题劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起( )内向人民法院起诉。

A．90日
B．60日
C．30日
D．15日

6.单项选择题随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。

A．配对比较法
B．标杆超越法
C．排序法
D．强制分布法

7.单项选择题根据《职业培训实体管理规定》，要检查各类职业培训实体是否存在( )的情况。

A．超标准收费
B．违反培训合同
C．伪造、仿制或滥用合格证书等违法行为
D．不按国家规定组织开展职工培训强令未经培训的职工上岗作业的