劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

单项选择题劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次
B.多次
C.一次
D.无限

1.单项选择题当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）

A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议

2.单项选择题安全卫生认证制度不包括（）

A.重大事故隐患分类
B.有关人员资格认证
C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

3.单项选择题在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）

A.工人
B.企业法定代表人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人

4.单项选择题在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是（）

A.两次调查时间间隔为两年
B.主要是通过抽样调查方法取得
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况

5.单项选择题工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线

6.单项选择题工资集体协商的内容不包括（）

A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任

7.单项选择题被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳务派遣单位
B.被派遣劳动者
C.用工单位
D.劳动合同约定

8.单项选择题企业年金适用于（）

A.全体员工
B.新进员工
C.临时员工
D.试用期满的员工

9.单项选择题一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%
B.15%
C.30%
D.50%

10.单项选择题（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向