（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

单项选择题（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类
B.岗位分类
C.职位分类
D.品位分类

1.单项选择题（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A.职系
B.职组
C.职门
D.职等

2.单项选择题处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查

3.单项选择题（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡
B.行为定位法
C.评价中心法
D.360度考评

4.单项选择题在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（）

A.增值产出的原则
B.习惯导向的原则
C.结果优先的原则
D.设定权重的原则

5.单项选择题建立战略导向KPI体系的意义不包括（）

A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励

6.单项选择题将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）

A.分解提问标准
B.综合等级标准
C.综合提问标准
D.分解等级标准

7.单项选择题客户投诉率属于（）的绩效考评指标。

A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型

8.单项选择题（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果

9.单项选择题被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）

A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应

10.单项选择题以下关于合成考评法的表述不正确的是（）

A.有更强的针对性和适用性
B.使用该方法需要因地制宜
C.有助于提高绩效管理水平
D.不能进行团队的横向比较