A、讲究诚信

B、每件物品都摆放得井井有条

C、不轻易妥协

D、用善意的谎言安慰别人

正确答案：D

2、推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（）。

A、一号

B、三号

C、六号

D、九号

正确答案：B

3、下面不是一号代表人物的是（）。

A、朱镕基

B、李光耀

C、老子

D、孔子

正确答案：C

4、一号做错了事会怎么处理?（）

A、不承认做错

B、责怪他人

C、长时期地自责

D、尽快忘掉,重新开始

正确答案：C

5、一号通常对自己的要求比对别人的要求更高。（）

正确答案：√

6、一号追求完美时比较容易有强迫性的思维。（）

正确答案：X

5.3关注细节的人更有原则吗

1、完美主义者把事情做好之后,通常会（）。

A、寻求领导同事的肯定

B、放松下来

C、反思是否有更好的方式

D、沉浸在喜悦中不可自拔

正确答案：C

2、一号想要充分利用团队的力量,就要（）。

A、告诉团队成员怎么做

B、为团队指明前进的方向

C、严格要求团队,追求完美

D、放权给团队成员,让每一个人发挥应有的价值

正确答案：D

3、一号如果少一些吹毛求疵,或者采用更委婉的方式,工作和生活都会轻松很多。（）

正确答案：√

4、一号在工作中很难授权,主要是因为他不相信别人能做到。（）

正确答案：X

5.4下属都害怕的人力资源总监

1、根据不同号码与岗位的特点,一号比较适合的岗位是（）。

A、研发

B、销售

C、生产

D、质检

正确答案：D

2、一号性格中的（）对工作有积极作用。

A、灵活性强

B、通晓人情世故

C、踏实肯干

D、沟通能力强

正确答案：C

3、不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定,有可能是没有找到适合的工作岗位。（）

正确答案：√

4、通过九型的方式进行招聘,只需要考虑是否符合职能岗位的要求。（）

正确答案：X

5.5用九型招聘的唐博士

1、为什么一号与高层保持良好的关系比较困难?（）

A、工作能力达不到领导的要求

B、悟性太低

C、遇事不与领导商量

D、不愿意妥协

正确答案：D

2、一号比较容易与哪个号码的人发生冲突?（）

A、二号

B、九号

C、八号

D、一号

正确答案：C

3、一号做事主动,自我要求高,导致工作压力大,可以调整的办法是（）。

A、降低对自己工作的高标准

B、学会放松

C、把自己的标准教给别人以共同提高

D、尽快独立完成工作

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