问答题测评方法选择的原则是什么？
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1.问答题管理游戏的优缺点有哪些？
2.问答题行为问卷法包含哪几方面的内容？
3.单项选择题测评方法选择的原则不包括（）
A.灵活性
B.目的性
C.有效性
D.经济性
4.单项选择题（）可以提高企业的人力资源质量，提升组织的竞争力，还能推动企业发展战略的实现。
A.绩效考核
B.员工培训
C.胜任力素质
D.企业发展战略
5.单项选择题人才测评方法中，在计分和解释上缺乏相对客观的标准的是（）
A.投射测验
B.情景模拟测验
C.行为问卷测验
D.管理游戏测验
最新试题
品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。
题型：单项选择题
胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。
题型：判断题
核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。
题型：单项选择题
加权的类型不包括（）。
题型：单项选择题
管理游戏需要控制的误差是（）
题型：多项选择题
考场规则与监考规则的制定属于笔试实施程序的哪个阶段？（）
题型：单项选择题
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
题型：判断题
撰写素质测评报告的注意事项包括（）
题型：多项选择题
在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。
题型：单项选择题
以下哪些不是素质测评报告的要素？（）
题型：单项选择题