问答题

【简答题】测评方法选择的原则是什么？

答案：（1）匹配性。这是指测评方法必须与测评目的、测评岗位和测评要素等相匹配。
（2）灵活性。为避免相关信息在测评时...

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问答题
【简答题】管理游戏的优缺点有哪些？
答案：优点：
（1）集中考察被测者的多种能力；
（2）形式活泼，仿真性、趣味性强；
（3）测评效...
问答题
【简答题】行为问卷法包含哪几方面的内容？
答案：（1）问卷标题，如消费者行为调查问卷。
（2）被试者的简要情况，如姓名、性别、学历等，在设计这一部分时需根据必...
单项选择题
测评方法选择的原则不包括（）
A.灵活性
B.目的性
C.有效性
D.经济性
单项选择题
（）可以提高企业的人力资源质量，提升组织的竞争力，还能推动企业发展战略的实现。
A.绩效考核
B.员工培训
C.胜任力素质
D.企业发展战略
单项选择题
人才测评方法中，在计分和解释上缺乏相对客观的标准的是（）
A.投射测验
B.情景模拟测验
C.行为问卷测验
D.管理游戏测验
单项选择题
（）被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。
A.情景模拟
B.心理测验
C.管理游戏
D.评价中心
单项选择题
情景模拟的方法有角色扮演、小组讨论法和（）
A.事件处理法
B.文件筐测试
C.行为模仿法
D.案例研究法
单项选择题
面试不能够使用人单位直接了解应聘者的（）
A.仪表仪容
B.倾听能力
C.沟通技巧
D.道德品质水平
问答题
【简答题】人才测评的注意事项？
答案：（1）测评方法和测评目的对应。明确测评目的是为了明确组织或个人为什么要进行测评，有利于明确测评的结果主要用于何种用途。通...
问答题
【简答题】在确定测评指标时，工作分析法的具体程序？
答案：（1）准备阶段。根据测评目的与测评需要，确定需要进行调查的职位范围，制定调查提纲与调查计划。
（2）信息收集阶...